Engagement Rating Card WIN-WIN BALANCE
- Рейтинговая карта вовлеченности
- Оценка персонала
- Вовлеченность

Питер Друкер сказал: «ВЫ НЕ В СОСТОЯНИИ УПРАВЛЯТЬ ТЕМ, ЧТО НЕ МОЖЕТЕ ИЗМЕРИТЬ.»
Вовлеченность сотрудников — это Святой Грааль экономики. Тот, кто сможет разбудить его, тот добивается всего: увеличения результатов, удовлетворенности клиентов, развития компании и т. д.
Исследования показывают, что вовлеченные сотрудники не только приносят лучшие результаты, но даже меньше устают физически.
Поэтому предлагаем поговорить о качественных и колличественных показателях в управлении персоналом, как о возможности сделать HR-прорыв посредством вовлеченности персонала.
Приглашаем на презентацию системы оценки персонала с помощью рейтинговой карты вовлеченности!
Для участия необходимо зарегистрироваться:

О вовлеченности персонала
Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.
Изначально понятие вовлечённости использовалось социальными психологами для оценки степени адаптации людей к роли.
Исследования показывают, что вовлечённость имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса (0,7-0,8): совокупный доход акционеров, производительность, текучесть кадров и удовлетворенность потребителей.
Уровни приверженности к компании
Удовлетворённость подразумевает, что человека в целом устраивает компания, в которой он работает. Он доволен определёнными составляющими, например зарплатой, условиями труда, возможностями обучения и будет продолжать здесь работать, но не прикладывая особых усилий.
Лояльность значит, что сотруднику нравится компания, и он готов трудиться здесь ещё долгое время, оставаясь преданным работником, но по-прежнему не прилагая лишних усилий.
Вовлечённость же считается наивысшим уровнем, когда человек радеет за свою компанию, выкладывается и старается работать как можно лучше. Это можно сравнить с предпринимательской моделью, когда сотрудник воспринимает бизнес компании как свой, и считает своим долгом внести свой вклад в его процветание. Таким образом, вовлечённость можно определить как состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании, которая побуждает сотрудника выполнять его работу как можно лучше.
Win-Win Balance
Контакты:
Украина: +380 97 715 32 09
Казахстан: +7 727 312 34 45 | WhatsApp: +7 705 203 56 58
Мы в Facebook: https://www.facebook.com/Win-Win-Balance-Engagement-Rating-Card-149357155731498/