Engagement Rating Card WIN-WIN BALANCE

  • Рейтинговая карта вовлеченности
  • Оценка персонала
  • Вовлеченность

Питер Друкер сказал: «ВЫ НЕ В СОСТОЯНИИ УПРАВЛЯТЬ ТЕМ, ЧТО НЕ МОЖЕТЕ ИЗМЕРИТЬ.»

Вовлеченность сотрудников — это Святой Грааль экономики. Тот, кто сможет разбудить его, тот добивается всего: увеличения результатов, удовлетворенности клиентов, развития компании и т. д.

Исследования показывают, что вовлеченные сотрудники не только приносят лучшие результаты, но даже меньше устают физически.

Поэтому предлагаем поговорить о качественных и колличественных показателях в управлении персоналом, как о возможности сделать HR-прорыв посредством вовлеченности персонала.

Приглашаем на презентацию системы оценки персонала с помощью рейтинговой карты вовлеченности! 

Для участия необходимо зарегистрироваться:

О вовлеченности персонала

Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.

Изначально понятие вовлечённости использовалось социальными психологами для оценки степени адаптации людей к роли.

Исследования показывают, что вовлечённость имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса (0,7-0,8): совокупный доход акционеров, производительность, текучесть кадров и удовлетворенность потребителей.

Уровни приверженности к компании

Удовлетворённость подразумевает, что человека в целом устраивает компания, в которой он работает. Он доволен определёнными составляющими, например зарплатой, условиями труда, возможностями обучения и будет продолжать здесь работать, но не прикладывая особых усилий.

Лояльность значит, что сотруднику нравится компания, и он готов трудиться здесь ещё долгое время, оставаясь преданным работником, но по-прежнему не прилагая лишних усилий.

Вовлечённость же считается наивысшим уровнем, когда человек радеет за свою компанию, выкладывается и старается работать как можно лучше. Это можно сравнить с предпринимательской моделью, когда сотрудник воспринимает бизнес компании как свой, и считает своим долгом внести свой вклад в его процветание. Таким образом, вовлечённость можно определить как состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании, которая побуждает сотрудника выполнять его работу как можно лучше.

Win-Win Balance

Контакты: 

julia@up-conference.com  

Украина: +380 97 715 32 09 

Казахстан: +7 727 312 34 45 | WhatsApp: +7 705 203 56 58

Мы в Facebook: https://www.facebook.com/Win-Win-Balance-Engagement-Rating-Card-149357155731498/