HRD INTER FORUM Almaty. Итоги Форума, который состоялся 29 сентября 2016 в Алматы.

29 сентября мы стали активными участниками и свидетелями уникального мероприятия — HRD INTER FORUM ALMATY.

За время Форума было много выступлений, обсуждений и дискуссий. Затронуты важные для HRD темы: кадровый профайлинг, эмоциональное лидерство, роль HR-службы в повышении результативности персонала, оценка рисков корпоративных мероприятий. Мы выделили самых привлекательных работодателей мира, а также посвятили время обсуждению темы обучения и развития руководителей. Помимо выступлений, участникам Форума запомнились мастер-классы, кейсы и практические воркшопы, которые мы с удовольствием создавали для вас.

Мы обсудили ряд интересных и спорных вопросов, выделили для себя наиболее актуальные и волнующие нас темы и решения. А в этом нам помогли наши спикеры: Рональд Воогдт — Декан Международ­ной бизнес школы Университета Нархоз, Luc Jones — Partner, Commercial Director of Antal Russia, Олег Афанасьев — Учредитель и директор компании Business Systems, Анна Тимофеева — HRD AsiaCreditBank, Максим Ильин — Партнер компании SmartValues, Алма Шонтаева — Директор Департамента по Управлению человеческими ресурсами Евразийского технологического Университета, Slawomir Wroblewski — Politologist and journalist, assistant Professor, Регина Лариошина — Консультант бизнес-тренер HR-practice Kazakhstan, Константин Пацера — CEO Analytical Boutique, Георгий Мелик-Еганов — Партнер компании SmartValues, Олег Бахмутов —  Директор управления по работе с персоналом ДБ АО «Сбербанк» в Казахстане.

Предлагаем вспомнить, как это было:

— 1 день
— 1 дискуссионная панель
— 5 мастер-классов
— 6 кейсов
— 8 часов
— 10 спикеров
Что позволило закрепить знания и навыки, обновить информационное поле и в будущем применить опыт коллег для высоких результатов вашего бизнеса.

Некоторые цитаты и заметки наших участников:

«HR-аналитика. Что это такое и для чего нужно? Очень живой кейс сравнительного анализа предприятия, имеющего позитивную динамику и разбор проблемного предприятия. И тема живая: HR-аналитика: как анализ данных помогает улучшить социальный климат в компании. Спикер — Константин Пацера, СЕО Analitical Boutique. Исследования помогают понять не только текущее состояние, но и простроить стратегии необходимых изменений, опираясь не на интуицию, а на реальные данные.
Уроки, полученные в результате проектов в Украине:
• Необходима поддержка руководства;
• Должен быть хозяин проекта;
• Вовлеченность всех (кросс-функциональный проект);
• Должна быть система накопления данных и т.п.»

Medina Mamezhanova

«68% сотрудников на опасных производствах видели, что их другие сотрудники нарушают правила техники безопасности, и только 25% обращали внимание коллеги на опасность для жизни или здоровья. И это проблема не только Казахстана или России. Молчат по-разному, но везде, — считают Максим Ильин и Георгий Мелик-Еганов, партнеры Smart Values на HRD Inter Forum Almaty. Как построить культуру коммуникаций в компании, чтобы руководители побуждали сотрудников говорить о проблеме здесь и сейчас, когда ее надо решать? Обучать ключевых людей. Хочешь изменить персонал — начни с их руководителей, которые станут агентами изменений коммуникативной среды в компании.»

Medina Mamezhanova

«Потрясающая Юлия Бижко теперь создает мероприятия и в Казахстане! Приятно вновь погрузиться в мир HR, послушать интереснейшие доклады спикеров, познакомиться с новыми людьми и насладиться атмосферой прекрасно организованного HRD INTER FORUM Almaty.»

Евгения Махортова

«HR чаше, чем любой другой сотрудник компании сталкивается с проявлением эмоций. О том, как правильно истолковывать свои эмоции и эмоции окружающих, как управлять и как оценить EQ потенциального кандидата при собеседовании. Об этом и многом другом Шонтаева Алма на HRD Inter Forum Almaty.»

Medina Mamezhanova

«Максим Ильин & Георгий Мелик Еганов, партнеры Smart Values «Проблемы компании: замалчивание проблем, отсутствие культуры исполнения».»

Zhaniya Nurgazy

Максим Ильин, Smart Values «Цель интервью — поймать человека на лжи?»

Zhaniya Nurgazy

«Новая эпоха, новые люди, устаревшие модели менеджмента. Как повернуть «большой корабль» современной организации к инновациям. Кто эти люди, которые способны это сделать?» Так начинается мотивационный спич на HRD Inter Forum Almaty.»

Medina Mamezhanova

«Что такое профайлинг? С чем он работает? Как можно прогнозировать поведение? Как использовать в сфере управления персоналом? В каких сферах бизнеса применяется. Как можно использовать в личной жизни. Форум открывает Регина Лариошина, консультант бизнес-тренер HR-practice Казахстан. И, конечно, применительно к теме мероприятия, основной акцент сделан на кадровый профайлинг.»

Medina Mamezhanova

«Какие риски нужно учесть при подготовке корпоративных мероприятий? Чек-лист и сумочка Мэри Поппинс — о чем надо всегда помнить. И всегда имейте в кармане план «Б». Мы попросим организаторов поделиться презентацией спикера с великолепным чувством юмора — Slawomir Wroblewski, IBS Narxoz University, Almaty»

Medina Mamezhanova

На HRD INTER FORUM ALMATY мы не только познакомились с новыми интересными людьми, но и приобрели новые знания и бесценный опыт коллег, который в дальнейшем поможет каждому внести свой вклад в развитие вашего HRDела, сотрудников и в последствии компаний.

Особую благодарность хотим выразить нашим партнерам:

Бизнес-Мир Казахстан — официальный медиапартнер, Headhunter.kz- HR-партнер, Казахстанский Центр Медитации, Дмитрий Чуприна & Партнеры, KIMEP Executive Education Center, HR-PRACTICE KAZAKHSTAN, газета Бизнес&Власть, Gojob.kz, журнал «КАДРОВИК», Молодежная информационная служба «Минск», HR-tv.ru, Event-агентство Smile Style, Trainings.ru, ACP GAME Kazakhstan -интеллектуальный партнёр.

Спасибо, что внесли свой вклад в проведение первого HRD INTER FORUM ALMATY. С вами Форум стал еще более запоминающимся и интересным! Спасибо за то, что этот день вы провели с нами! За вашу активность, интересные вопросы, креативные идеи, вовлеченность в диалоги и за особую атмосферу!

 

У нас впереди еще много новых и захватывающих проектов.

Следите за нашими обновлениями на сайте Up Conferencewww.up-conference.com

Для вас мы собрали мысли и цитаты спикеров и участников HRD INTER FORUM Almaty:

1.

«HR-аналитика. Что это такое и для чего нужно? Очень живой кейс сравнительного анализа предприятия, имеющего позитивную динамику и проблемного предприятия. И тема живая: HR-аналитика: как анализ данных помогает улучшить социальный климат в компании. Спикер- Константин Пацера, СЕО Analitical Boutique. Исследования помогают понять не только текущее состояние, но и простроить стратегии необходимых изменений, опираясь не на интуицию, а на реальные данные.
Уроки, полученные в результате проектов в Украине:
• Необходима поддержка руководства;
• Должен быть хозяин проекта;
• Вовлеченность всех (кросс-функциональный проект);
• Должна быть система накопления данных и т.п.»

Medina Mamezhanova

2.

«68% сотрудников на опасных производствах видели, что их другие сотрудники нарушают правила техники безопасности, и только 25% обращали внимание коллеги на опасность для жизни или здоровья. И это проблема не только Казахстана или России. Молчат по-разному, но везде -считают Максим Ильин и Георгий Мелик-Еганов, партнеры Smart Values на HRD Inter Forum Almaty. Как построить культуру коммуникаций в компании., чтобы руководители побуждали сотрудников говорить о проблеме здесь и сейчас, когда ее надо решать? Обучать ключевых людей. Хочешь изменить персонал- начни с их руководителей, которые станут агентами изменений коммуникативной среды в компании.»

Medina Mamezhanova

3.

«Потрясающая Юлия Бижко теперь создает мероприятия и в Казахстане! Приятно вновь погрузиться в мир HR, послушать интереснейшие доклады спикеров, познакомиться с новыми людьми и насладиться атмосферой прекрасно организованного HRD INTER FORUM Almaty.»

Евгения Махортова

4.

«HR чаше чем любой другой сотрудник компании сталкивается с проявлением эмоций. О том как правильно истолковывать свои эмоции и эмоции окружающих, как управлять и как оценить EQ потенциального кандидата при собеседовании Об этом и многом другом Шонтаева Алма на HRD Inter Forum Almaty.»

Medina Mamezhanova

5.

«Максим Ильин & Георгий Мелик Еганов, партнеры Smart Values «Замалчивание проблем, отсутствие культуры исполнения».»

Zhaniya Nurgazy

6.

«Максим Ильин, Smart Values «Цель интервью — поймать человека на лжи».»

Zhaniya Nurgazy

7.

«»Новая эпоха, новые люди, устаревшие модели менеджмента. Как повернуть «большой корабль» современной организации к инновациям. Кто эти люди, которые способны это сделать?». Так начинается мотивационный спич на HRD Inter Forum Almaty.»

Medina Mamezhanova

8.

«Что такое профайлинг? С чем он работает? Как можно прогнозировать поведение? Как использовать в сфере управления персоналом? В каких сферах бизнеса применяется. Как можно использовать в личной жизни. Форум открывает Регина Лариошина (Regina Larioshina), консультант бизнес-тренер HR-practice Казахстан.
И, конечно, применительно к теме мероприятия, основной акцент сделан на кадровый профайлинг.»

Medina Mamezhanova

9.

«Как риски нужно учесть при подготовке корпоративных мероприятий? Чек-лист и сумочка Мэри Поппинс — о чем надо всегда помнить. И всегда имейте в кармане план «Б». Мы попросим организаторов поделиться презентацией спикера с великолепным чувством юмора — Slawomir Wroblewski, IBS Narxoz University, Almaty»

Medina Mamezhanova