28 March 2018 — HRD Inter Forum BAKU, Azerbaijan

«The art of management is, so as not to let people grow old in their jobs.»
Napoleon Bonaparte

March 28, 2018 in Baku will be a large and long-awaited event in the field of personnel management in Azerbaijan — a forum for the development of human capital.

 Keynote: Development & Digital 

 ➔ What: HRD Inter Forum Baku #1 
 ➔ Where: Baku 
 ➔ When: March 28, 2018 

Format:

  • 1 day
  • 8 ocloc’k
  • 10 speakers
  • 100 participants
  • round table, master classes
  • networking

Forum Audience:

  • Top managers and business owners
  • HRD, HRM, HRBP
  • Human resource management consultants
  • Recruiters

List of participants:

  • Banks, insurance and investment companies
  • Production and trading companies
  • Telecommunication and IT companies
  • Development companies
  • Industrial companies (oil and gas, metallurgy, energy)
  • HR consulting and recruitment

HRD Inter Forum Baku — this event, where representatives of world companies discuss current trends in the field of human resources and receive information «at first hand».
The purpose of the conference is to discuss and solve modern problems and topical issues in the field of personnel management, increase the effectiveness of staff.

Book your ticket now!

check in>>

Why you need to visit HR-Forum:
You will find a lot of useful information, interesting speakers, hot topics, «hot» discussions, new and useful acquaintances, productive time spent, updating tools and fun.
The forum is an opportunity to get information about unique methods and technologies of personnel management, to master new approaches to organizing and effective management from the guru of the HR industry.

Cost of participation:


For companies

300 AZN


For individuals

160 AZN


When ordering from three tickets

10% discount

SPEAKERS

Mətləb Əsgər
Gələcəkdə HR və ya HR-sız gələcək

Forumda HR və İT inteqrasiya haqqında çıxış edəcəm və bu İT sahəsinin HR işlərinin bir qismini əvəz etməsi, daha da sürətləndirməsi və həmçinin bəzi funksiyalarının sıradan çıxarması haqqında məlumat verəcəm. Azərbaycan bazarında araşdırma etdik və bu araşdırma nəticəsində yeni bir İT tətbiq hazırladıq. Bu İT tətbiq nəticəsində əmək bazarında mövcud olan işçilər ilə işəgötürənlər anındaca əlaqə qura bilirlər.

Spiker haqqında
— SOCAR Baş ofis HR aparıcı mütəxəssis
— UNEC-də HR fənni üzrə müəllim
— Xaricdə 20-dən çox təlimdə iştirak
— HRM üzrə İngiltərənin Lester (University of Leicester) Universitetində təhsil
— İnsan resursları menecmenti kitabının müəllifi


Тема: «Будущее HR или HR без будущего«.

“На форуме я планирую показать новую модель — HR и интеграцию IT, которую выпускал вместе со своим коллегой. Это новый метод в сфере HR Азербайджана. С этой IT интеграцией люди смогут найти работу быстрее, в свою очередь компании будут быстрее находить специалистов, все это глобально влияет на трудовые ресурсы страны. Мы провели исследование в Азербайджане и хотим показать конкретные показатели и статистику, почему люди не могут найти работу и какие факторы на это влияют, кроме безработицы.
Мы внедряем новый проект совместно с SAP SNQ (в Москве) и цель этого проекта сделать оценку всех сотрудников во всех подразделениях SOCAR, определить критические позиции, найти приемников для этих позиций.”, — Matlab Asgar, ведущий специалист в области планирования карьеры и разделения служебных отношений в компании SOCAR.

О спикере:

— Ведущий HR-специалист в компании SOCAR
— Преподаватель HRM в университете экономики
— Преподаватель HRM в Азербайджанском университете туризма и менеджмента
— За спиной более 20-ти международных тренингов за границей в сфере HR
— Магистр управления персоналом в University of Leicester (UK)
— Проводит внутренние тренинги для компании SOCAR и внешние для сотрудников других компаний, студентов и молодежи.
— Автор книги “Управление персоналом”, в которой отобразил главные элементы HR, практические инструменты и тематические исследования.

Чтобы познакомиться со спикером по ближе, услышать об digital-будущем в HR, о трендах от HRD крупного бизнеса Азербайджана и перенять лучшие практики в сфере HR, становитесь участником форума!

Topic: «HR as the facilitator of employee resilience. Knowledge for competitive advantage in organizational settings.»

HR as the Resilience Facilitator Rock-star– How are HR leaders tackling the mega trends that are transforming the global workplace, including performance, culture and diversity, individualization, and inclusion and belonging?
How positive psychology digs deep into HRM to help understand and deal with happens in their offices every day. The speach split into three main focus areas:

* Industrial-Organizational Psychology, and how new theories can be applied in the workplace
* Occupational Health Psychology, and the general well-being of workers
* Organizational Behavior, namely how people behave at work»

The biography about Aksana Kaiser :

Aksana is a creative HR Professional with 12 years’ of experience, (over 5 years expatriate experience in several countries) and strategic thinker who is passionate about organization development, leadership and committed to the study of organizations and how they should contribute to creating a better world for all. She uses her intellectual curiosity and business acumen to envision new ways to work and contribute to broader society. She is Msc. student in Social-Organizational Psychology at University of Pennsylvania.
She holds a BA of Art from AUL. She is a certified Trainer(T3) through the IFH Germany and a member of SHRM.
She currently working as an Head of Recruitment of Multiline International and HR Consultant of Turan Tourism LLC in Georgia.

About topic:

«Crucial role of HR in organizations»
Human Resource Management is all about increasing employees’ performance to their highest level corresponding to the role in the organization. Since every organization is made of people, Human Resource Management is all about acquiring services of people developing their skills, motivating them to the foremost level and making sure that they continue to maintain their commitment towards the organization.
As the business world changes, so does the role of HR professionals. Since human resources is a business-driven function, effectiveness depends on a thorough understanding of the strategic corporate direction, as well as the ability to influence key policies and decisions, define challenges and determine solutions in order to succeed.

Speaker:

Chimnaz Gasimova – HR Professional with 17 years of extensive background in Human Resource Management working in various HR domains and has had international experience in Kazakhstan and Singapore.

14 years of experience in Oil & Gas Industry (Schlumberger), and 2,5 years in Banking Industry (PASHA Bank), mainly responsible for overseeing all aspects of HR Management, industrial relations policies, practices and operations, as well as providing leadership in establishing and implementing HR strategy aligned with overall company’ business plans and objectives.

She has a good track record of making positive changes in organization’s culture, developing motivated staff, enhancing professionalism, and leading HR operations to an increased organizational effectiveness in the following fields/areas:

  • Organization Culture Development | Team Leadership
  • Team Development and Management
  • Talent Retention | Recruitment | Change Management
  • Performance Management | Employee Relations | Succession Planning
  • Incentives and Compensation

HR SKILLS

HR Functions Startup; HR Strategy; Talent Acquisition; Talent Management; Reward Management; HR Project Management; Business Process Management; HR Policies & Procedures; Service Quality Monitoring; Employment Law; Payroll; Immigration Processes; Coaching; Lean Six Sigma; SAP

Shamil Fataliyev
Holistic Life & Career Executive Coach. Member of International Coaching Federation

Тема: Использование командных ролей по Белбина в работе HR и внутренний маркетинг

О теме:
При уже нанятых кандидатах, в рамках экономии бюджета компании и управлению текучки персоналом, нужно уметь различать ролевые принадлежности уже сформировавшейся команды, для этого хорошо поможет тест Белбина…… Так же это усилит внутренний маркетинг, добавит челлендж и сэкономит на нужных тренингах, избавит от судебных тяжб и выплат компенсаций, сохраняя имидж компании, применяющей лидерский подход, обучающую стратегию и открытый климат.

О спикере:
Шамиль Фаталиев
Имеет степень MBA в Маркетинге и Управлении организацией при Открытом Университете UK.
Закончил факультет Информатики и Математики, при Азербайджанском Международном Университете.
Имеет опыт работы в сфере продаж и маркетинга, более 12 лет на позиции менеджера по развитию бизнеса и территориального менеджера представительского офиса в знаменитых зарубежных компаниях.
Сертифицированный специалист по внутреннему аудиту.
Бизнеc консультант с 2014 года.
Тренер по продажам и НЛП с 2016.
Занимается коучингом с 2014 года как хобби. С 2017 года получил аккредитацию Международной Федерации Коучинга (ICF), степень ACC, а так же является членом федерации (ICF). США.
Автор книги-методики: «Выход из зоны комфорта и создание новой личности.»

Тема: Вовлеченность и оценка персонала с помощью рейтинговой карты вовлеченности.

Спикер: Юлия Бижко, директор HRD-форума.

Питер Друкер сказал: «ВЫ НЕ В СОСТОЯНИИ УПРАВЛЯТЬ ТЕМ, ЧТО НЕ МОЖЕТЕ ИЗМЕРИТЬ.»

Вовлеченность сотрудников — это Святой Грааль экономики. Тот, кто сможет разбудить его, тот добивается всего: увеличения результатов, удовлетворенности клиентов, развития компании и т. д.
Исследования показывают, что вовлеченные сотрудники не только приносят лучшие результаты, но даже меньше устают физически.

Поэтому предлагаю поговорить о качественных и колличественных показателять в управлении персоналом, как о возможности сделать HR-прорыв посредством вовлеченности персонала.

О спикере:
Юлия Бижко, директор HRD-форума.
Основатель компании Up Conference. Автор проектов и создатель контента в Up Conference.
Организатор бизнес-форумов в Алматы, Баку и Киеве.
Официальный представитель системы оценки и вовлеченности персонала WIN-WIN BALANCE в Казахстане, Азербайджане и Украине.
Нетворкер (способствует качественному нетворкингу, построению сети бизнес-знакомств).
Имеет многолетний опыт создания актуального прикладного контента форумов и конференций, оказывает помощь в формировании брендов консультантов и тренеров, формировании бизнес-сообществ для владельцев бизнеса, HR-специалистов, бизнес-тренеров и консультантов.
Имеет 12-летний опыт организации бизнес-мероприятий и организации обучения, в том числе в сфере управления человеческим капиталом, опыт проведения локальных и международных форумов.

Любимая цитата: «Не существует пути к счастью. Счастье — это и есть путь»

PROGRAM

DD: Development & Digital

09:30 Check in. Welcome coffee
Unit 1. AUTOMIZATION & HR
09:50 Opening of the Forum
10:00-10:30 The future of HR or HR without a future

Matlab Asgar, HR leading of SOCAR

10:40-11:10 HR as the facilitator of employee resilience. Knowledge for competitive advantage in organizational settings

Aksana Kaiser, Head of Recruitment of Multiline International and HR Consultant of Turan Tourism LLC in Georgiaб, HR-Expert

11:20-11:50 Digital solution — Engagement Rating Card. Win-win balance

Julia Bizhko, Director & Producer HRD Inter Forum Baku

12:00-13:00 Lunch
Unit 2. DIGITAL & SOFT
13:00-13:30 Crucial role of HR in organizations

Chimnaz Gasimova, HR Professional with 17 years of extensive background, has had international experience in Kazakhstan and Singapore.

13.40-14.10 The use of team roles of Belbin in HR and internal marketing

Shamil Fataliyev, Holistic Life & Career Executive Coach. Member of International Coaching Federation

Unit 3.
 
17.55 Completion. Delivery of certificates to participants

Organizer: Up Conference
Contacts: office@up-conference.com | WhatsApp: +7 705 203 56 58 | Phone: +7 727 312 34 45

Social networks:

Group for HR in Facebook:

Group for HRD in LinkedIn:

Forum page on Facebook:

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ